Назад
Електронні петиції

Знання законодавчих норм і практики застосування гнучкого режиму роботи сприятиме підтриманню рівня зайнятості.

Дата публікації: 26.01.2021

Гнучкий режим робочого часу завжди традиційно асоціювався з більшою свободою найманих працівників. Проте з настанням пандемії COVID-19 застосування такого графіку стало об’єктивною необхідністю. Знання законодавчих норм і практики застосування такого режиму роботи сприятиме підтриманню рівня зайнятості.

Основні аспекти гнучкого режиму робочого часу було врегульовано у 2020 році в статті 60 Кодексу законів про працю України. Під цим поняттям розуміється форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.

 

 - Встановлено процедуру запровадження гнучкого режиму робочого часу

 - Існує специфіка обліку робочого часу при запровадженні гнучкого режиму робочого часу

 - Гнучкий режим робочого часу передбачає поширення гарантій щодо часу відпочинку

 -Наявність виробничої необхідності може слугувати підставою для незастосування гнучкого режиму робочого часу

 - Можливість застосування заходів впливу за порушення умов роботи за гнучким режимом робочого часу

 

Більш детально за посиланням ➡️https://is.gd/xk93mB